Über Gradiant

Gradiant ist ein Wasserunternehmen der besonderen Art. Mit einem umfassenden Portfolio an einzigartigen und patentierten Komplettlösungen für die fortschrittliche Behandlung von Wasser und Abwasser – entwickelt von führenden Experten im Bereich Wasser – unterstützt das Unternehmen die geschäftskritischen Prozesse seiner Kunden in den wichtigsten Industrien weltweit, darunter Halbleiter, Pharma, Lebensmittel und Getränke, Lithium und kritische Rohstoffe sowie erneuerbare Energien. Die innovativen Lösungen von Gradiant reduzieren den Wasserverbrauch und die Abwassermenge, gewinnen wertvolle Ressourcen zurück und wandeln Abwasser in Frischwasser um. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Boston wurde am MIT gegründet und beschäftigt weltweit über 1.400 Mitarbeiter.

Werden Sie Teil unseres Teams!

Sie möchten Ihre HR-Erfahrung in einem internationalen, dynamischen Umfeld einbringen und aktiv dazu beitragen, moderne Personalprozesse mitzugestalten? Dann unterstützen Sie unser Team in Stuttgart als zuverlässige Ansprechperson für vielfältige administrative und operative HR-Themen.

Ihr Verantwortungsbereich

• Sie begleiten den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bewerberkommunikation bis zur professionellen Betreuung der Kandidaten
• Sie erstellen interne und externe Stellenausschreibungen, Aushänge und Personalanzeigen und sorgen für eine ansprechende Veröffentlichung
• Sie übernehmen die administrative Abwicklung von Ein- und Austritten und unterstützen damit einen reibungslosen Employee Lifecycle
• Sie erstellen Arbeitsverträge, Vertragsänderungen und weitere personalrelevante Unterlagen zuverlässig und sorgfältig
• Sie pflegen Mitarbeiterdaten in SAP SuccessFactors – insbesondere bei Ein- und Austritten sowie Änderungen von Arbeitszeit, Gehalt oder Abteilung
• Sie koordinieren interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen und unterstützen damit die Entwicklung unserer Mitarbeitenden
• Sie beantragen A1-Bescheinigungen sowie Genehmigungen für Schweiz-Einsätze und behalten die relevanten Fristen im Blick
• Sie organisieren und überwachen Untersuchungstermine beim arbeitsmedizinischen Dienst
• Sie bearbeiten Direktversicherungen sowie Verträge für altersvermögenswirksame Leistungen
• Sie pflegen monatliche Mitarbeiterstatistiken und halten das Organigramm aktuell
• Sie erstellen Personalmeldungen an den Betriebsrat und stellen eine transparente interne Kommunikation sicher
• Sie erstellen verschiedene Bescheinigungen für Mitarbeitende und interne Ansprechpartner
• Sie verfassen, verwalten und aktualisieren HR-Dokumente im Intranet und tragen so zu klaren internen Prozessen bei

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Industrie- oder Bürokaufmann (m/w/d), idealerweise mit Schwerpunkt Personal
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, vorzugsweise in einer generalistisch geprägten HR-Funktion
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie eine strukturierte, IT-affine Arbeitsweise
• Kenntnisse in SAP SuccessFactors von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Zuverlässige, engagierte und teamorientierte Persönlichkeit mit hoher Serviceorientierung
• Eigenverantwortliche Arbeitsweise, Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansprechpartnern

Unser Angebot

• Eigenverantwortliches Arbeiten und eine kollegiale Arbeitskultur
• Kurze Entscheidungswege durch flache Hierarchien
• Spannendes, dynamisches und international geprägtes Umfeld mit zukunftssicherer Technologie
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag Metall & Elektro inklusive betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamer Leistungen (VWL)
• Inhouse-Sprachkurse in Deutsch und Englisch
• Mitarbeiterevents, Jubiläumsprämien und Gesundheitsmanagement
• Deutschlandticket sowie kostenfreie Tiefgaragenplätze

Gradiant ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Qualifizierte Bewerber (m/w/d) werden unabhängig von ihrer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Weltanschauung, Geschlecht, sexuellen Orientierung, Geschlechtsidentität, Familienstand, Nationalität, Alter, Veteranenstatus, Behinderung oder einer anderen geschützten Eigenschaft berücksichtigt.